为进一步加强职工队伍建设，提升全体员工综合素质和工作能力，树立公司的良好形象，苏州农业担保于近日恢复员工内训机制。内训由综合管理部负责，提前安排好每周四培训学习计划，公司领导和中层干部要结合各自工作选一至两个专题做好培训课件，按计划进行认真授课，全体员工按时参加，并在下一期内训开课前认真复习上期培训内容，做好考试准备。至此，农业担保执业内训正式恢复，并将逐渐形成常态。

七月底八月初，公司相继开展了两期业务内训，主讲人都有多年丰富的担保从业经验，并讲授了各自条线的工作特点和行业前沿理论，使公司全体员工尤其是业务人员加深了对担保业务操作要点的理解，同时对担保业务风险的识别、化解等有了更深刻的认识，使全体员工受益匪浅。

公司开展业务内训，旨在帮助公司员工拓宽思路和理念，不断提高员工队伍的职业化、专业化素质水平，同时结合培训课程，自觉将培训与“两学一做”学习教育常态化结合起来，把培训学习与思考、解决问题结合起来，把学习各项知识与干好本职工作结合起来，把学习培训的体会和成果转化为做好工作和提升服务的能力，进一步指导工作实践，解决工作中出现的不足和问题，推动各项工作有序开展，从而对公司转型升级起到积极的促进作用。